Condiciones específicas del convenio: Convenios en sectores como la seguridad privada o la sanidad suelen incluir bonificaciones adicionales por condiciones especiales del entorno gremial noctámbulo.

Sin embargo, dependiendo del tipo de empresa o del servicio que brinden, el Secretario de Estado de Trabajo puede disponer que la día semanal termine en una hora diferente.

¿Quieres enterarse todo lo relacionado con la condición del control horario? Dirígete a nuestro artículo sobre la norma del registro de marcha

Por ejemplo, los vigilantes de seguridad, trabajadores de servicios de emergencia y personal de transporte noctívago suelen tener la nocturnidad luego contemplada en su salario almohadilla, lo cual exime a la empresa de otorgar un extra específico.

La Clase Federal del Trabajo establece que solo serán obligatorias si lo establece el convenio colectivo o el pacto sindical. Si el arreglo no obliga a realizarlas, en ese caso no pueden ser obligatorias.

Si la excursión sindical es de 8 horas diarias y regularmente se laboran en el día, pero si esa excursión de 8 horas se labora en horario nocturno, o en un domingo o festivo, entonces se debe pagar el recargo correspondiente.

Es recomendable revisar el pacto en su totalidad y observar si se menciona específicamente el cuota adicional por trabajo noctámbulo o algún ajuste salarial en lugar del plus.

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